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En revanche, tout salarié à temps partiel dispose d’un droit de refus d’effectuer des heures complémentaires si : Lire Aussi : Heures complémentaires : définition et cadre légal. Sont-elles rémunérées ? Majoration de 10% pour les heures effectuées dans la limite de 1/10 ème du temps autorisé (payables dès la première heure) Majoration de 25% pour chacune des heures effectuées au-delà de la limite du 1/10 ème du temps autorisé. Si par exemple vous avez un contrat de 30 heures qui prévoit 2 heures complémentaires (soit 32 heures maximum au total), sachant que vous êtes payé 10 euros par heure en brut, il faudra prendre en compte certains éléments. Deuxième exemple avec des heures au-delà des 1/10ème. Si vous avez un contrat de 28 heures qui prévoit 4 heures complémentaires (soit 32 heures maximum au total), sachant que vous êtes payé 11 euros bruts de l’heure. Au total, vos 4 heures complémentaires seront payées 33,80 + 16,50 = 50,30 euros brut (au lieu de 44 euros en temps normal). Lire Aussi : Aide juridictionnelle divorce : comment en bénéficier ? A quoi correspond ce contrat ? Elle doit donc être inférieure à l’une des limites suivantes : Selon l’entreprise où vous êtes employés, il peut y avoir des convention collectives. Dans le cadre du temps partiel, le temps de travail peut être ajusté via ces conventions collectives. Le contrat de travail. Qualification du salarié Rémunération Durée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévue Répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (sauf si la répartition des horaires de travail est prévue, par convention ou accord, sur une période supérieure à la semaine) Limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires Mode de communication par écrit au salarié des horaires de travail pour chaque journée travaillée Cas dans lesquels la répartition de la durée du travail peut être modifiée et nature de cette modification. Temps de travail. En l’absence de dispositions conventionnelles, la durée minimale de travail est fixée à : Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée minimale inférieure à 24 heures par semaine : La rémunération. Elle est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l’entreprise.
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