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Empresas em busca de novos talentos usualmente desenvolvem um sistema de incentivos no qual empregados atuais são recompensados com um bônus de indicação se eles recomendarem um candidato que seja selecionado no final do processo. Recrutar candidatos com base nas indicações de empregados é considerado como um dos métodos de recrutamento de maior custo-benefício e eficiência para selecionar candidatos. Algumas empresas incluem bônus anuais nos contratos de empregados. Caso uma empresa atinja certo nível de lucratividade durante o ano fiscal de operação, o lucro é repartido entre os empregados, com os executivos do topo da hierarquia levando uma grande parcela. O bônus pontual é o pagamento de um micro bônus dado a um empregado ou a uma equipe para destacar o reconhecimento especial. O bônus de destaque do empregado pode também ser considerado como bônus pontual ou pode ser um prêmio à parte dado para um empregado de destaque. Empregados que trabalham em uma empresa por um período de tempo determinado (quinze anos, por exemplo) também podem ser reconhecidos por esta, que pode lhes oferecer uma compensação adicional em dinheiro ou outra forma. Além disso, acionistas podem receber bônus de ações, que aumentam o total de ações emitidas e possuídas. Neste caso, o bônus tipicamente se baseia no número de ações já possuídas pelo acionista, muito se assemelhando a uma divisão de ações, exceto pelo fato de que não ocorre divisões no caso do bônus e os números mudam na seção Patrimônio Líquido dos Acionistas do balanço patrimonial. Velocidade.
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