Quando o empregado fizer a solicitacao, a empresa deve determinar qual sera a porcentagem do valor a ser descontado. As antecipacoes, exigem que as empresas saibam a maneira correta de realizar o calculo do adiantamento do salario e saber quais funcionarios escolheram receber o beneficio, para nao realizar pagamentos incorretos. Por isso, as empresas devem investir em programas de software que auxiliem na gestao dos pagamentos. 2 - Cartao Multibeneficios. O objetivo do cartao multibeneficios, e oferecer aos colaboradores o adiantamento salarial por meio de um cartao. Ou seja, com esse cartao, os funcionarios conseguem cobrir determinadas despesas (farmacia, mercado, etc) de acordo com o convenio que a empresa oferece. Desta forma, as organizacoes conseguem garantir que as necessidades basicas dos seus funcionarios estao sendo supridas e o colaborador consegue controlar os proprios gastos. Alguns estabelecimentos ainda oferecem desconto para as pessoas que utilizam o cartao multibeneficios, por isso, o valor acaba rendendo mais.
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O beneficio e uma forma de evitar que os funcionarios adquiram emprestimos com juros altos, pois essas preocupacoes financeiras podem diminuir o rendimento no trabalho. Por isso, e uma forma de ajudar o colaborador em momentos de situacoes financeiras complicadas. O que diz a CLT sobre o adiantamento salarial? Como vimos anteriormente, a legislacao trabalhista nao e muito clara sobre o beneficio. “Ao empregador e vedado efetuar qualquer desconto nos salarios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.” Nao e possivel saber ao certo o que a lei determina sobre o pagamento, mas a empresa pode recorrer a outros recursos para estabelecer se o adiantamento salarial sera pago. A empresa e obrigada a fornecer antecipacao de salario? Na lei, nao existe a obrigatoriedade do pagamento do beneficio, entretanto, as empresas devem consultar os acordos coletivos de trabalhos, pois, esses documentos, podem informar se o pagamento e obrigatorio ou nao. Desta maneira, as instituicoes devem sempre estar por dentro das determinacoes que os sindicatos da categoria de trabalho preveem sobre o vale salarial. Portanto, e importante acompanhar o que foi estabelecido nas convencoes para que as determinacoes sejam seguidas e a empresa esteja agindo de acordo com as regras e efetuando os pagamentos conforme o que foi determinado. Evitando, alguma acao trabalhista. Aplicativo que ganha dinheiro com aposta de futebol.
Agora que voce sabe como calcular o adiantamento, vamos entender em quais dias o pagamento deve ser efetuado. Em qual data deve ser pago? Como visto anteriormente, a CLT nao determina nenhuma regra quanto ao dia em que o pagamento do adiantamento salarial deve ser realizado. Entretanto, as empresas costumam efetuar o pagamento entre os dias 15 ou 20 do mes. A lei apenas determina que o valor total deve ser recebido ate o quinto dia util de cada mes.
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