Assim, ele garante que a empresa consiga encarar um crescimento com a melhor relação custo-benefício , evitando que haja uma ”superpopulação” de colaboradores ou um déficit de mão de obra, sobrecarregando os funcionários e abrindo brechas para processos trabalhistas. As empresas registradas no Simples Nacional , de acordo com a legislação, não pagam encargos referentes ao INSS patronal, salário educação, seguro acidente do trabalho (SAT) e contribuições ao SENAI, SESI, SEBRAE ou Incra . De todo modo, os outros encargos e benefícios devem entrar na conta: Para saber quanto custa um funcionário, deve-se primeiro considerar os gastos diretos de contratação , que são aqueles pagos ao colaborador (salário e benefícios), e depois os custos indiretos , que são os encargos que a empresa paga ao governo, que podem variar de acordo com a categoria profissional. Custo de um funcionário: entenda como calcular. Em poucas palavras, só com esse tipo de cuidado os gestores podem: Quando tratamos sobre o custo de um funcionário, também é importante considerar as novas possibilidades dispostas às empresas com a aprovação da Reforma Trabalhista. Com a reforma, também é possível terceirizar serviços ligados à atividade-fim da empresa, o que antes era proibido. Dessa maneira, agora os empreendedores podem buscar por prestadores de serviços sem que isso implique em mais encargos trabalhistas, benefícios, custos com plano de saúde , e assim por diante. Simples Nacional.
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