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Mas, para fazer esse modelo dar certo, é preciso ter uma política de home office bem estabelecida. É verdade que pequenas empresas não aderiram tanto ao trabalho remoto, entretanto, as vantagens também são grandes para esses empreendedores. Não importa se o trabalhador está atuando em um espaço físico da empresa ou em casa, o vínculo de trabalho existe e o empreendedor precisa se resguardar de possíveis problemas. Lembrando que, mesmo trabalhando de casa, o colaborador tem os mesmos direitos e deveres de acordo com o tipo de contrato de trabalho estabelecido na admissão. E, da mesma forma que existe um contrato com cláusulas explícitas, que ditam as regras dentro do espaço na empresa, também deve existir no contrato de home office as mesmas definições Criando uma política de home office Antes de estabelecer uma política de home office, o empreendedor deve ter em mente que o trabalho remoto traz mais flexibilidade para o colaborador e é por isso que esse modelo tem conquistado mais adeptos. Por exemplo, o trabalhador não perde horas no trânsito ou em transporte público. Analise jogos de hoje.Vous pouvez aussi consulter la page g.co/privacytools/be à tout moment.
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