Integra a Região Metropolitana da Grande São Luís, composta ao todo por 13 municípios. Situada em uma região insular, a cidade é limitada pela Baía de São Marcos e pela Baía de São José, respectivamente a noroeste e a sudeste. Faz divisa, ainda, com os municípios de Alcântara e São José de Ribamar, este com fronteira terrestre a leste do território ludovicense. Localizada sobre uma região insular, São Luís está entre as baías de São Marcos, do Arraial e de São José Ribamar, com saída para o Oceano Atlântico. Seu território é bem drenado e abriga diversos mananciais, entre os quais estão os rios Anil, Bacanga, Maracanã, Paciência e Tibiri. A cidade de São Luís é composta por aproximadamente 210 bairros , de acordo com dados de 2010. Esses incluem aqueles bairros maiores que, por vezes, se subdividem em unidades administrativas menores, sendo nomeados em conformidade (I, II, III e assim sucessivamente).
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Vale lembrar, que, nesse caso, é importantíssimo adotar um sistema que se adeque às necessidades da sua empresa e que seja compatível e coerente com a política organizacional interna, como é o caso do plano de cargos de salários, caso a empresa possua um. Ao mesmo tempo, os gestores de RH começam a ter condições de tomar decisões mais assertivas em relação aos seus colaboradores. Isso porque passam a entender melhor qual o perfil de trabalho de cada colaborador. Dessa forma, torna-se viável novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores, além do oferecimento de bonificações e premiações aos funcionários que mais se destacarem na avaliação. Resumidamente, a avaliação de desempenho permite que: Ter clareza de quais critérios serão avaliados (e se esses critérios são de fato estratégicos); Sensibilizar os colaboradores da importância da avaliação e engaja-los durante o processo; Analisar os resultados com cautela e critério; Utilizar os resultados para tomada de decisão; Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores os impactos das decisões que foram tomadas a partir da avaliação; Avaliar continuamente o desempenho. Quais são os tipos de avaliação de desempenho? Depois da autorreflexão inicial, o gestor deve se reunir com aquele colaborador para avaliar as respostas. A partir daí, será possível elaborar planos de desenvolvimento individuais (PDI’s) que ajudarão o colaborador a desenvolver os pontos que precisam ser trabalhados. Bet365apk.
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