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Então, aqui estão elas: b) Um salário mensal extra por ano (o “13º salário”) d) Aviso de rescisão (mínimo de 30 dias) Além disso, há também o efeito cascata causado pela tributação de alguns dos direitos dos trabalhadores mencionados (como os encargos sociais, que também são cobrados nas férias e no décimo terceiro salário, por exemplo). A) Direitos trabalhistas: 02 – Pagamento de bônus por férias 2,75% 05 – Aviso de rescisão 8,33% B) Impostos sobre a folha de pagamento. 02 – Taxa de segurança social – Seguro obrigatório 1,00% 04 – Taxa adicional de rescisão (10%) 0,80% 01 – FGTS sobre INSS, Pagamento de bônus por férias e 13º salário e aviso de rescisão 2,22% 03 – Taxa adicional de rescisão de FGTS sobre INSS, Pagamento de bônus por férias e 13º salário e aviso de rescisão 0,02% 05 – B01, B02 e B03 sobre 13º salário 2,23% Entendendo os encargos para registrar um funcionário. Por outro lado, como o funcionário não trabalha durante a licença, o custo informado no gráfico inclui as despesas que o empregador poderia ter para substituir o empregado que está de licença. Além disso, o “13º salário” não aumenta o desembolso mensal, uma vez que é pago apenas uma vez por ano (na verdade dividido em dois pagamentos, um vencimento até 30 de novembro e outro até 20 de dezembro). Isto significa que tens de comparar bem as como são feitos os calculos da aposta esportia diferentes propostas e tentar perceber qual é mais interessante para ti. É por isso que muitas pessoas dizem no Brasil que um funcionário custa o dobro de seu salário (de fato, em alguns campos específicos, os custos de emprego podem exceder 100% da remuneração). Melhor estrategia pra ganhar aposta esportiva.5% coupon applied at checkout Save 5% with coupon.
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