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Eu entendo, já fui uma dessas pessoas. Bom, seja como for, o que não dá mais é pra deixar de lado o cálculo mais realizado na área trabalhista: a apuração de horas extraordinárias! Dá só uma olhada no que você vai descobrir de uma vez por todas aqui: Com tudo isso em mãos, você nem precisa ser especialista pra agarrar com unhas e dentes os campeões de pedidos da Justiça do Trabalho. E por falar em luz, já quero aproveitar e te dar dois presentes: a calculadora grátis de horas extras e a ficha de entrevista. São ferramentas essenciais no dia a dia de quem advoga, como vou te contar em detalhes logo logo. ;). Mas e aí, vamos nessa?! Antes de começar a calcular qualquer quantidade de horas trabalhadas do cliente, você precisa ter em mãos quatro informações relevantes. Bora conhecer melhor cada uma delas? Vem comigo! A jornada de trabalho nada mais é que o tempo diário em que o empregado presta serviços ao empregador ou permanece à disposição dele, certo?! Além disso, a sua formalização pode ocorrer de dois jeitos: verbal ou escrita. Já a por escrito é formalizada no contrato de trabalho . Ah, e não esquece que existem outros documentos que formalizam a jornada além do contrato de trabalho, como: Ana Paula, e se o cliente relatar que a jornada foi pactuada de forma verbal? Porém, o mais comum mesmo é ter essas informações bem certinhas no contrato de trabalho. Diária - Carga horária total do dia, sem horários pré definidos Fixa - Carga horária fixa para cada dia da semana, com horários predefinidos Escala - Carga horária de acordo com escala de trabalho. Na jornada com carga horária diária , o empregador define a carga horária diária total, sem considerar entrada e saídas. Já na jornada com carga horária fixa , que é a que a gente mais vê por aí, o empregador define certinho o horário de entrada, intervalos e saídas. Melhores sites para apostas esportivas iniciantes.18+ Welcome Bonus. 18+.
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