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Um ponto importante abordado pela Reforma Trabalhista de 2017, em seu artigo 75-D, diz sobre a questão das despesas extraordinárias. Toda aquela necessidade que o empregado possui para desempenhar a sua função, deve ter o pagamento ou oferecimento feito pela empresa. Por último, outra questão de destaque é em relação a alterações de regime de trabalho. Segundo o artigo 75-C, é preciso constar no contrato do empregado a especificação da modalidade de teletrabalho. Contudo, a Reforma Trabalhista de 2017 não abordou todos os casos e contemplações necessárias para seguir as novas necessidades do trabalho home office e híbrido. Para isso, foi desenvolvida a MP 1108/2022, para atualizar a legislação trabalhista. Jogos de gratis.Créditos: vchal / iStock.
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Quando a demissão sem justa causa é solicitada pela empresa, o empregador precisa estar ciente das obrigações e pagamentos rescisórios que virão a seguir, como: Saiba que vales-transporte, vales-refeição e adiantamentos salariais podem ser descontados do montante total a ser pago para o colaborador. Uma das primeiras mudanças, está no pedido de demissão: o funcionário que o fizer, não poderá fazer movimentações no saldo do FGTS, assim como não terá direito a indenizações e, ainda, pode ter o aviso prévio descontado das verbas rescisórias, caso não o cumpra. As mesmas mudanças ocorrem para quem sofre demissão por justa causa, acrescido de que não há necessidade de aviso prévio nessa última situação. Antes dessas mudanças, alguns empregados faziam acordos com as empresas para uma ”demissão consensual”. Esse tratado era feito de maneira informal, sem qualquer respaldo da CLT. O intuito é permitir uma maior flexibilidade contratual, possibilitando uma maior autonomia das partes envolvidas. De acordo com as novas regras, o empregado tem direito a movimentar 80% do saldo do FGTS, porém, perde o direito a seguro-desemprego. Além disso, o valor referente ao aviso prévio e a multa sobre o saldo do FGTS seriam pagos pela metade, de acordo com a nova legislação. Caso não receba, lembre-se de conferir o SPAM ou Lixo eletrônico. No ato da admissão de um colaborador, é necessário que seja seguido um passo a passo essencial para o correto registro de funcionários na base de uma empresa. Essa rotina tem o objetivo de atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, além de também, propiciar ao novo funcionário segurança ao ingressar na empresa. Então é muito importante que, desde o primeiro dia de trabalho, seja feito o correto registro de cada um dos funcionários na empresa, para que toda situação legal entre gestor e colaborador esteja em ordem. Mas para que esse registro de funcionários seja feito conforme ditam as leis, desenvolvemos esse artigo explicando todo o passo a passo do registro de funcionários.
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