A partir disso, é possível identificar pontos de melhoria, necessidades de treinamento ou até mesmo a realocação do colaborador para outras funções e áreas em que suas características e competências profissionais possam ser potencializadas. A avaliação de desempenho também é uma forma de alimentar a área de RH com informações que auxiliam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação , aumento de salários, demissões, necessidades de treinamento etc. Vale lembrar, que, nesse caso, é importantíssimo adotar um sistema que se adeque às necessidades da sua empresa e que seja compatível e coerente com a política organizacional interna, como é o caso do plano de cargos de salários, caso a empresa possua um. Ao fazer uma avaliação de desempenho realmente eficiente, que traga informações relevantes, sólidas e tangíveis , os gestores obterão insights valiosos para o crescimento da organização, a começar pelo desenvolvimento de seus colaboradores, seus ativos mais valiosos. Ao mesmo tempo, os gestores de RH começam a ter condições de tomar decisões mais assertivas em relação aos seus colaboradores. Isso porque passam a entender melhor qual o perfil de trabalho de cada colaborador. Dessa forma, torna-se viável novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores, além do oferecimento de bonificações e premiações aos funcionários que mais se destacarem na avaliação.
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