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Impostos, alíquotas, benefícios, Simples Nacional, Lucro Presumido… São muitas as questões envolvidas nessa contabilidade. Os dois tipos têm distinções em relação ao faturamento, número de funcionários permitidos e atividades, além do regime de tributação. Se um empregador contrata a prestação pessoal de um serviço, com salário, habitualidade e sob ordens, há o vínculo de emprego. O pagamento é feito em duas prestações: uma em novembro, que corresponde aos seis meses trabalhados até aquela data (sem deduções ou retenções de INSS), e a segunda parcela em dezembro (a esta parcela incidem contribuição de INSS e retenção na fonte). Segundo especialistas, os benefícios são importantes ferramentas de engajamento dos colaboradores. Também podem ajudar na atração e retenção dos melhores talentos na organização, além de contribuir para a imagem de uma empresa no mercado. Quanto custa um funcionário para empresa optante pelo Lucro Presumido? Sem isso, será difícil para essas áreas apoiar totalmente os objetivos organizacionais. O ponto de partida é descobrir como, exatamente, a organização ganha dinheiro. Para o RH, também é importante entender como o dinheiro se movimenta numa empresa. Como já mencionamos, a partir de maio de 2023, o valor do salario mínimo passará a ser de R$ 1.320. Com base nessa quantia, vamos calcular quanto custa um colaborador para duas empresas, uma enquadrada no Simples Nacional e outra no Lucro Presumido. Embora uma planilha seja de grande relevância, ela não substitui o papel de um contador.
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