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Essa divisão de horários precisa ser planejada dentro das leis trabalhistas, através de acordos individuais ou coletivos e com o bom senso colocado sempre em primeiro lugar. Além disso, com a chegada do campeonato esportivo mais acompanhado no planeta, muitos criam expectativa sobre parar o que estão fazendo durante os jogos, o que nem sempre é possível ou cabível. O que diz a lei sobre trabalhar em dias de jogos da Seleção na Copa? Na Copa de 2014, que aconteceu no Brasil, a Presidência da República publicou um decreto que permitiu a folga e a dispensa dos trabalhadores durante os dias de jogos da Seleção Brasileira, mas essa não é uma definição válida atualmente. De acordo com a Portaria 9.763, publicada no Diário Oficial da União, nos dias em que os jogos forem às 13h, o expediente terminará às 11h e, quando os jogos forem às 16h, os funcionários serão liberados às 14h. É importante, acima de tudo, observar o que a legislação trabalhista diz e, então, estabelecer como será o funcionamento do negócio nos dias de jogos da Seleção: segundo a lei, as empresas não têm nenhuma obrigação de dispensar funcionários nesse caso. Isso significa que decidir por fornecê-la ou não cabe a você, gestor(a), e a decisão deve ser tomada conforme as políticas e a cultura da sua empresa. Acordo coletivo. Através do acordo coletivo, portanto, é possível estabelecer um período menor de trabalho nos dias de jogos do Brasil na Copa de 2022, desde que o tempo não trabalhado seja reposto pelos funcionários dentro do prazo correto e pré-estabelecido. Sua conta geralmente é limitada quando o nomes para sites de apostas esportivas site detecta alguma atividade de apostas suspeita em sua conta. A Reforma Trabalhista de 2017 passou a possibilitar acordos individuais entre empresas e trabalhadores também, ou seja, acordos feitos entre a contratante e apenas um profissional, sem necessidade de envolvimento de sindicato ou de outros colaboradores.
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