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Qual é o prazo legal que um cartório tem para apontar um título ou documento? Para que o registro de funcionários seja feito corretamente e a admissão do empregado formalizada, o empregador deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terão como finalidade, além da sua identificação, seguir todas as leis, normas e obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com as fiscalizações. Possíveis alterações no registro de funcionários. Multas, passivos e o risco do funcionário pedir o pagamento de verbas que já lhe foram pagas são apenas alguns dos riscos de não realizar o registro, afinal, a falta de anotação na carteira não significa que o colaborador não é empregado, e o empregador, nesse caso, não possui qualquer registro de ter pago as obrigações trabalhistas e previdenciárias. 2.2) Documentos proibidos para admissão: Base Legal: Art. 5º, caput , X e XIII da Constituição Federal/1988; Art. 1º, caput da Lei nº 7.115/1983 e; Art. 1º da Lei nº 9.029/1995 (Checado pela VRi Consulting em 21/01/23). O número do recibo eletrônico emitido pelo eSocial quando da recepção e validação dos eventos correspondentes comprova o cumprimento das obrigações previstas neste subcapítulo, quando houver a opção pelo registro eletrônico de empregados. 1.5. O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admissão informada neste evento. O sistema conterá rotinas autoexplicativas, para facilitar o acesso e o conhecimento dos dados registrados. Base Legal: Art. 29 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT/1943 e; Arts.
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