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O que cabe à empresa pagar a cada colaborador, além dos encargos obrigatórios por lei? Ter esse conhecimento é algo elementar para o funcionamento de qualquer organização que queira se desenvolver. Muito além disso, saber quais são os impostos e alíquotas que devem ser pagos pela organização é uma obrigação. Aquelas empresas que, por ventura, não cumpram com esses deveres correm riscos que vão de multas a custosos processos trabalhistas. As tomadas de decisão dependem de entender como melhor incentivar os profissionais. E isso passa por salários, benefícios e outros custos que quem comanda a organização deve conhecer em profundidade. Trata-se, portanto, de parte da estratégia do negócio. Seja uma pequena empresa, enquadrada no Simples Nacional, ou uma organização com milhares de funcionários, na tributação em Lucro Presumido, não importa. Cada colaborador é único e para trazer os resultados esperados para o negócio precisa ser visto dessa forma. Quem está começando a empreender ou já operando e percebendo a necessidade aumentar a mão de obra tem muitas dúvidas e ainda desconhece diversos processos empresariais. E uma dessas incertezas é como registrar um funcionário. Afinal, isso envolve exames admissionais, documentos, contrato, termos de responsabilidade e preenchimento da carteira de trabalho.
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