Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal. 8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais. 10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais. 12.
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doi:10.25110/rcjs.v21i2.2018.7500 . Consultado em 6 de dezembro de 2021 ↑ Costa, Samantha de Andrade (1 de julho de 2020). «Pesquisa em educação: A importância de educar pela pesquisa sob a ótica de Pedro Demo». Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento (06): 139–145. ISSN2448-0959 . Consultado em 6 de dezembro de 2021 ↑ Demo, Pedro (2002). Complexidade e aprendizagem: a dinâmica não linear do conhecimento . São Paulo: Atlas. Anubis realistic.
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