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47 da CLT para: Caso faltem anotações na carteira, o mesmo artigo determina uma multa de R$ 600,00 por empregado prejudicado. Portanto, concluímos que não vale a pena, em nenhuma hipótese, deixar de registrar empregados, e a melhor solução para manter a regularidade com as obrigações trabalhistas é contar com uma boa assessoria jurídica para garantir segurança nos processos de admissão. Registro de empregados. Postado em: 21/01/2023 - Área: Direito do trabalho. Para contratar um empregado, a empresa (empregador) deverá observar certas formalidades que vão desde o recrutamento do candidato, passando pela sua seleção, entrega de documentos pelo candidato selecionado até a finalização da contratação. É justamente essa última fase do processo de contratação que nos interessa no presente Roteiro de Procedimentos. Essa obrigatoriedade é observada em relação a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais, aposentados que retornam à atividade, menores de 18 (dezoito) e maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, estrangeiros, entre outros. Também no ato da admissão existem alguns procedimentos e solicitações proibidas, que poderão ser consideradas como danos morais ao trabalhador, conforme veremos mais adiante. Feitos esses brevíssimos comentários, trataremos no presente Roteiro de Procedimentos sobre a obrigatoriedade e os procedimentos legais para registro do empregado contratado. Para tanto, utilizaremos como base de estudo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT/1943) e a Portaria MTP nº 671/2021 , que, entre outros assuntos, atualmenete está disciplinando o registro de empregados e as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). (1) Os empregadores que optaram pela forma eletrônica de registro de empregados, está obrigação foi substituída pelo eSocial.

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