O hiring bônus funciona como um argumento de convencimento usado pela empresa durante a negociação com o profissional de seu interesse. O objetivo é usar essa compensação financeira como um elemento decisivo para que o contrato seja assinado. É fundamental ressaltar que o hiring bônus se constitui em um acordo entre a organização e o profissional. Ainda que seja uma prática comum, não tem nenhuma sustentação legal que obrigue o profissional a se manter na instituição contra a sua vontade. Embora não tenha peso legal, é um recurso que costuma ser efetivo, trazendo benefícios para as empresas e os profissionais. A maneira como o hiring bônus consta na folha de pagamento (ou fora dela) varia de uma organização para a outra. É bastante comum que as companhias paguem essa bonificação na forma de ajuda de custo. Assim, o profissional recebe o valor líquido na sua primeira semana de trabalho.
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