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§1? Cada unidade movel devera informar apenas uma classificacao do servico supracitado, para viabilizar a identificacao do tipo de unidade movel. Art. 8? Ficam alteradas na Tabela de Habilitacoes do SCNES as habilitacoes referentes as Urgencias: §1? Cabera a Coordenacao-Geral de Urgencia e Emergencia do Departamento de Atencao Especializada da Secretaria de Atencao a Saude (CGUE/SAS/MS), de acordo com as diretrizes estabelecidas na Portaria n° 1.010/GM/MS, de 21 de maio de 2012, habilitar os referidos estabelecimentos de saude atraves de Portaria especifica. Art. 9° Fica mantido, na Tabela de Procedimentos, Medicamentos e Orteses, Proteses, Materiais Especiais (OPM) do SUS, o procedimento 03.01.03.019-7 - ATENDIMENTO PRE-HOSPITALAR MOVEL (MOTOLANCIA) criado pela Portaria n? 804/SAS/MS, de 28 de novembro de 2 0 11 . Codigo 03.01.03.001-4 Procedimento SAMU 192: Atendimento das chamadas recebidas pela Central de Regulacao das Urgencias. Descricao Constituira no numero absoluto de chamadas que chegam a central de regulacao das urgencias e sao atendidas pelo Tecnico Auxiliar de Regulacao Medica. Codigo 03.01.03.013-8 Procedimento SAMU 192: Envio de unidade de suporte basico de vida terrestre (USB) e/ou Aquatico (Equipe de Embarcacao) e/ou Motolancia. Descricao Este procedimento constituira o registro do numero absoluto de chamadas que resultaram no envio de alguma Unidade Movel de Suporte Basico de Vida. Aposta ganha simulador.Consideramos algumas das cláusulas que aparecem nos termos e condições deste casino injustas.
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Uma decisão da juíza Jéssica Grazielle Andrade Martins, que atua na Justiça do Trabalho de Minas, foi finalista do Concurso Nacional de Decisões Judiciais e Acórdãos em Direitos Humanos, promovido pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) em 2022. O concurso nacional do CNJ visa a premiar decisões e acórdãos que efetivam a promoção dos Direitos Humanos e a proteção às múltiplas diversidades e vulnerabilidades, com ênfase na observância dos tratados e convenções internacionais de direitos humanos em vigor no Brasil. Entre no canal do Brasil Econômico no Telegram e fique por dentro de todas as notícias do dia. Siga também o perfil geral do Portal iG. Pelo depoimento, os áudios com conteúdo discriminatório foram trocados no grupo de WhatsApp das vendedoras e da gerente, em celular corporativo e de uso exclusivo da loja. Outra testemunha confirmou que os fatos ocorridos naquela loja chegaram até a unidade da rede em outro shopping da cidade. “O que comprova que houve divulgação da informação para além do mencionado grupo de WhatsApp”, pontuou a julgadora. Defesa. Entre os documentos trazidos aos autos, a empresa apresentou a Declaração de Compromisso pelos Direitos Humanos. Nesse documento, afirma que ela apoia e realiza iniciativas para o enfrentamento e superação do racismo institucional. “Nos comprometemos a aumentar a representatividade étnico-racial em nosso quadro de colaboradores nos diferentes cargos da empresa, buscando entender as diferentes questões étnicas de cada localidade onde atuarmos”, argumentou a empregadora. Segundo a julgadora, a empresa não anexou aos autos do processo a prova da investigação.
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