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Essa é a ideia! Podemos dizer que precisamos primeiro saber onde a empresa quer chegar e qual a visão dela, o que ela quer entregar? Eu costumo dizer que a cultura depende muito do comportamento do líder, pois é ele quem entrega a visão e a missão, quem dissemina e garante que a cultura e os valores da organização sejam entregues. O líder precisa entregar à sua equipe o que a empresa acredita. Ele precisa ser observado e treinado para que isso dê certo. Por isso, atrair as pessoas certas para sua empresa é o passo mais importante quando falamos sobre esses temas. Uma das perguntas que surgem no RH é: “Como posso identificar se tudo isso está alinhado, se tenho um EVP, se de fato ele funciona e se a cultura está alinhada com ele?” É muito comum, hoje, as empresas acharem que são vistas da forma que os donos as veem, mas, na verdade, elas são completamente diferentes na percepção dos funcionários. Por isso é necessário entender se o EVP está alinhado com os colaboradores, e para que isso aconteça você precisa ouvi-los constantemente. Por mais difícil que isso seja, a empresa inteira deve sentir e respirar a cultura e pelo EVP você pode criar uma jornada incrível para seus funcionários se preocuparem com eles mesmos. Um funcionário feliz fala bem do emprego para a família, para amigos e consequentemente ele começa a divulgar e massificar seu EVP. Tudo isto é muito importante: EVP, EB, cultura, atração. E estamos cansados de saber que o grande problema das demissões é que as empresas estão contratando funcionários pelas suas capacidades profissionais, skills técnicos e demitindo-os pelo seu perfil comportamental, por não terem fit com a empresa. Fazer jogo esporte net online.Sendo assim, a Spribe fez um bom trabalho.
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