O presidente da Câmara de Vereadores Hingo Hammes acredita que a volta do cassino representa um potencial de geração de emprego e renda para a cidade. Hoje, o prédio é administrado pelo Serviço Social do Comércio (SESC-RJ) e mantém uma exposição permanente sobre os tempos de jogos, a “Memória Quitandinha”. O curador desta exposição, Flavio Menna Barreto, conta que o espaço vivia cheio, pois mantinha uma programação variada. Desde 2014, um assunto polêmico tem aparecido no Senado Federal, em Brasília. O senador Ciro Nogueira (PP”PI) apresentou um projeto que prevê a autorização da liberação de jogos de azar no Brasil, que beneficiaria a volta dos cassinos. Quem é contrário ao texto, afirma que esta regulamentação poderia aumentar vícios e facilitar a corrupção; já os favoráveis, apontam para um aumento de receita, geração de empregos e atração de turistas.
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Vale a pena conhecer, nem que seja só para ver como é o prédio e sair. Os cassinos de Montevidéu mais lindos que merecem ser visitados são: Hotel Cassino Carrasco | Foto: MaxiCiccone, via Wikimedia Commons. Cassino 18 de Julio. Outros cassinos do Uruguai. Cassino em Salto. Cassino em Colonia del Sacramento. Tip top inter.
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Tal projeto foi aprovado pela Câmara dos Deputados, mas foi arquivado pelo Senado Federal. Como os desafios da comunidade LGBTQIAP+ se refletem no mercado de trabalho? Mesmo que exista uma luta constante no Brasil para que tenha uma legislação mais rigorosa contra a homofobia e os preconceitos de gênero, os dados mostram que essa comunidade enfrenta inúmeras dificuldades, inclusive no mercado de trabalho. Tal pesquisa ainda mostrou os seguintes dados: Benefícios de políticas de inclusão na empresa. As a comprovante de aposta online result, my projection hasn't swung quite as far as the betting market would indicate. Como falado anteriormente, cerca de 25% das pessoas LGBTQIAP+ escondem sua orientação sexual devido ao medo do preconceito na empresa. Isso acaba fazendo a empresa perder profissionais excepcionais devido ao preconceito. A inclusão de trabalhadores faz com que a empresa consiga atrair mais talentos e colaboradores para trabalhar na empresa e com isso agrega valor à empresa. A promoção da diversidade e tolerância fomenta o desenvolvimento humano dos colaboradores.
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