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    12. A(O) Psicóloga(o) pode emitir Atestado Psicológico com a finalidade de afastamento do trabalho? IV – DIAGNÓSTICO PSICOLÓGICO é o processo por meio do qual, por intermédio de Métodos e Técnicas Psicológicas, se analisa e se estuda o comportamento de pessoas, de grupos, de instituições e de comunidades, na sua estrutura e no seu funcionamento, identificando-se as variáveis nele envolvidas; Art. 1º – São deveres fundamentais dos psicólogos: Vale ressaltar que nos casos em que seja avaliada a necessidade de afastamento do trabalho, cabe observar aspectos legais relativos a esse afastamento ou dispensa. Por exemplo, nos casos em que a(o) Psicóloga(o) perceba a necessidade de afastamento laboral da pessoa atendida por um período superior a quinze dias, a orientação, de acordo com a legislação brasileira, é encaminhá-la ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Enfatiza-se que a(o) Psicóloga(o) deve manter em seus arquivos uma cópia dos Atestados psicológicos emitidos, juntamente com todo o material resultante do processo avaliativo, protocolado com data, local e assinatura de quem recebeu o documento, para fins de comprovação e fiscalização. 13. Quando deve ser elaborado o Relatório Psicológico? II – Deve ser construído com base no registro documental elaborado pela(o) psicóloga(o), em conformidade com a Resolução CFP nº 01/2009 ou resoluções que venham a alterá-la ou substituí-la. O Relatório Psicológico pode ser elaborado em contextos e solicitações diversas, podendo ser produzido, por exemplo, nas seguintes situações: Atenção: lembramos que no item “finalidade” a(o) Psicóloga(o) deverá apontar o contexto ou solicitação que originou o documento. → O Relatório abrange descrições e narrativas que sejam relativas aos procedimentos adotados, à demanda da solicitação e à evolução do trabalho, quando houver. Esse documento deve apresentar a estrutura descrita na Resolução CFP nº 6/2019 e deverá atender aos objetivos dos serviços prestados; portanto, poderá abranger finalidades diversas a depender do contexto de solicitação. → Recomenda-se que, na conclusão, seja retomada a finalidade da emissão do documento, indicadas as possibilidades de encaminhamento ou de continuidade dos serviços psicológicos, além de outras orientações. → É facultado à(ao) Psicóloga(o) destacar, ao final do relatório, que este não poderá ser utilizado para fins diferentes do apontado no item de identificação, possui caráter sigiloso, tratando-se de documento extrajudicial, e que não se responsabiliza pelo uso dado ao relatório por parte da pessoa, grupo ou instituição após a sua entrega em entrevista devolutiva (art.11 inciso III da Resolução CFP nº 6/2019 ). Para consultar a estrutura e demais orientações para a elaboração do Relatório Psicológico, acesse a Resolução CFP nº 6/2019 . 14.

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