Para que seja efetiva, a dinâmica deve promover um ambiente mais relaxado para que os candidatos possam se sentir à vontade para trazerem os traços mais sobressalentes de suas personalidades para as atividades propostas. Quando usá-la? É comum que essa fase tenha várias pessoas, uma vez que, potencialmente, todos se adequam ao perfil – pelo menos em formações e conhecimentos técnicos trazidos em seus currículos. Outros momentos estratégicos para aplicar a dinâmica de grupo são as fases que já se aproximam do momento da contratação, uma vez que, com menos candidatos, as etapas ficam cada vez mais estratégicas. Benefícios de aplicar dinâmica de grupo. Ter conhecimento de tais características pode contribuir para o desenvolvimento da empresa e também para a relação que o candidato terá com seus colegas no dia a dia. Isso influencia diretamente a capacidade de produção da equipe e, então, o faturamento da companhia. 12 dinâmicas de grupo criativas para fazer em processos seletivos.
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