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Abaixo, os benefícios discriminados e os valores que eles correspondem sobre a compensação mensal do funcionário. Desta forma, você tem uma ideia de quanto terá de pagar pelos funcionários. 01 – Férias anuais 8,33% 03 – 13º salário 8,33% 06 – Multa rescisória do FGTS (40%) 3,20% 01 – INSS (taxa básica) 20,00% 03 – Outras contribuições sociais 5,80% C) Efeito cascata. 02. Multa rescisória do FGTS sobre o valor do FGTS sobre INSS, Pagamento de bônus por férias e 13º salário e aviso de rescisão 0,07% 04 – B01, B02 e B03 sobre férias anuais 2,23% Total de custos de funcionário (A + B + C): 73,33% Devemos dizer que muitos itens do gráfico acima não representam um desembolso mensal, pois estamos falando de custos no sentido econômico. Por exemplo, o custo das férias anuais remuneradas e os respectivos bônus são 1,33 vezes o salário do empregado, por ano, dividido por 12 (para encontrar o seu equivalente mensal). Como no mês de férias o empregado não recebe salário, mas apenas o pagamento da licença, o desembolso extra na verdade equivale apenas ao bônus adicional de 1/3 do salário do mês. Como mencionamos no início deste texto, os custos de emprego no Brasil são, em média, os descritos acima.

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