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O que pode mudar depois do registro de funcionários? Com a transformação digital, nós desenvolvemos um sistema de controle de ponto online capaz de automatizar os processos e cuidar da rotina do departamento pessoal de uma forma ágil, prática, eficaz e segura. Para começar, devemos compreender que considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob dependência deste e mediante remuneração. Com isso, o empregador deve registrar todos os empregados à sua disposição, embora o contrato seja de experiência, intermitente ou de qualquer outro tipo. Multas, passivos e o risco do funcionário pedir o pagamento de verbas que já lhe foram pagas são apenas alguns dos riscos de não realizar o registro, afinal, a falta de anotação na carteira não significa que o colaborador não é empregado, e o empregador, nesse caso, não possui qualquer registro de ter pago as obrigações trabalhistas e previdenciárias. Portanto, concluímos que não vale a pena, em nenhuma hipótese, deixar de registrar empregados, e a melhor solução para manter a regularidade com as obrigações trabalhistas é contar com uma boa assessoria jurídica para garantir segurança nos processos de admissão. Essa obrigatoriedade é observada em relação a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais, aposentados que retornam à atividade, menores de 18 (dezoito) e maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, estrangeiros, entre outros. 2) Algumas observações quanto à admissão de empregados: 2.2) Documentos proibidos para admissão: recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez , salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível; exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez , na admissão ou permanência no emprego; impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez. 2.2.2) Exame de HIV: Enfatizamos que na seleção e na admissão de um empregado as empresas devem estar cientes de que a legislação trabalhista estabelece algumas regras as quais devem ser observadas, seja na forma de divulgação das vagas ou nos documentos exigidos dos candidatos.
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