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Após essa etapa denominada de análise ideográfica, passou-se à análise nomotética. O número de entrevistados foi estabelecido de acordo com o critério de redundância, ou seja, entrevistas foram realizadas até que se percebesse que as ideias se repetiam sem acréscimo de informações novas. Dois dos entrevistados não eram graduados em EF, sendo 1 graduado em Engenharia Mecânica e o outro havia frequentado o curso de Administração de Empresas, mas não o concluiu. Dos demais, 2 cursaram EF em IES pública e 8 em IES particulares. Com exceção de 2 sujeitos que mencionaram ter participado apenas de treinamentos internos da academia, sobre temas relacionados à gestão, os demais participaram de cursos complementares da área (extensão ou especialização) e 2 mencionaram ter cursado MBA na área de Administração. A média de tempo de experiência na área de academias foi de 17 anos, com desvio padrão de 6,8 anos, e atuavam na gestão, em média, há 11 anos. Os graduados em EF iniciaram a carreira em funções técnicas, como estagiário ou professor, passando depois à função de gestor. Destes, 3 sujeitos são proprietários das academias onde trabalham. Apesar das diferenças existentes na caracterização dos sujeitos, os depoimentos mostraram convergência, não exigindo que as respostas fossem agrupadas por tempo de experiência como gestor. As unidades de significado identificadas no discurso de cada sujeito foram agrupadas por similaridade, percebendo-se que se enquadravam nos grupos de competências mencionados por Gramigna (2007): conhecimentos, habilidades e atitudes, aqui considerados como componentes da competência profissional.Em relação aos componentes da competência categorizados como Conhecimentos, os entrevistados mencionaram que o gestor esportivo deve ter um bom conhecimento de Gestão de Pessoas e estar ciente sobre o papel fundamental que as pessoas têm dentro da organização e, além desse, deve ter conhecimento, ainda que mínimo, sobre Finanças, Vendas, Conhecimento técnico sobre as várias áreas da academia, Marketing, Conhecimentos administrativos, Planejamento. Os conhecimentos sobre gestão de pessoas se relacionam à liderança ou relacionamento interpessoal , os dois componentes da competência mais mencionados na categoria habilidades . Da mesma forma, a gestão das finanças está bastante próxima da visão sistêmica considerada como habilidade e foco nos resultados , considerado um componente na categoria das atitudes . Nif 1xbet.Histakes Para registro + primeiro depósito 450 R$ 225 free spins. 10 vencedores do dia: Gk 8.3 Poker 1610$ Wed7 Macapá.
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