+ Leia Mais. Como havia muita importação dos Estados Unidos, era muito comum encontrar o Sega Genesis americano por aqui, enquanto do outro lado da fronteira, a Tec Toy dominava o mercado brasileiro com o mesmo console, porém com o nome que foi adotado internacionalmente, o Mega Drive. Também haviam os clones chineses que eram vendidos em grandes lojas do país, um desses modelos é o Super Songa ou Songa 16 Bit, o Segna, Super Senga e inúmeras outras variantes de consoles clones chineses do console da SEGA. Todos esses consoles: mega drive, sega genesis, songa, etc são conhecidas pelo senso comum como “La Sega” . Tec Toy na Argentina. Na Argentina havia uma empresa chamada Gameland, também chamada Tectoy Argentina que era um distribuidor oficial dos produtos Sega na Argentina.
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4) Registro eletrônico de empregados via eSocial: Primeiramente, cabe esclarecer que as empresas ao optaram pelo registro eletrônico de empregados terão essa obrigação substituída pelo Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), sendo vedados outros meios de registro. O número do recibo eletrônico emitido pelo eSocial quando da recepção e validação dos eventos correspondentes comprova o cumprimento dessa obrigação. até o dia anterior ao início das atividades do trabalhador (4) : número do CPF; data de nascimento; data de admissão; matrícula do empregado; categoria do trabalhador, conforme classificação adotada pelo eSocial; natureza da atividade (urbano ou rural); código da CBO; valor do salário contratual; e tipo de contrato de trabalho em relação ao seu prazo, com a indicação do término quando se tratar de contrato por prazo determinado; nome completo, sexo, grau de instrução, endereço, nacionalidade, raça, cor e, desde que requerido pelo empregado, o nome social; descrição do cargo e, quando for o caso, da função; descrição do salário variável, quando for o caso; nome e dados cadastrais dos dependentes; horário de trabalho ou informação de enquadramento conforme disposto no artigo 62 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT/1943) ; identificação do estabelecimento ao qual o empregado está vinculado ou, no caso do empregado doméstico, identificação do endereço onde o trabalhador exerce suas atividades; informação de empregado com deficiência ou reabilitado, constatado em laudo caracterizador de deficiência ou em certificado de reabilitação, bem como se a contratação está sendo computada na cota de pessoa com deficiência; indicação do empregador para o qual a contratação de aprendiz está sendo computada no cumprimento da cota, nos casos em que a contratação é feita por entidade sem fins lucrativos; identificação do alvará judicial em caso de contratação de trabalhadores com idade inferior à legalmente permitida; data de opção do empregado pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), nos casos de admissão anterior a 01/10/2015, para empregados domésticos ou anterior a 05/10/1988, para os demais empregados; informação relativa a registro sob ação fiscal ou por força de decisão judicial, quando for o caso; número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ) do sindicato representativo da categoria preponderante da empresa ou da categoria diferenciada e, se houver, a sua data-base; condição de ingresso no Brasil do trabalhador de nacionalidade estrangeira e indicação se sua permanência no País é por prazo determinado ou indeterminado; indicação da existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e a descrição do fato ao qual se vincula o término do contrato por prazo determinado, se for o caso; tipo de admissão, conforme classificação adotada pelo eSocial; e data do ingresso na sucessora, CNPJ da sucedida e matrícula do trabalhador na sucedida em caso de transferência; alterações cadastrais e contratuais de que tratam as letras ”a.iv” a ”a.ix” e letras ”b.i” a ”b.iv” e ”b.xi” a ”b.xiii”; alteração contratual de que trata a letra ”a.ix” quando houver indeterminação do prazo do contrato de trabalho originalmente firmado por prazo determinado cujo termo estava vinculado à ocorrência de um fato; gozo de férias; afastamento por acidente ou doença relacionada ao trabalho, com duração não superior a 15 (quinze) dias; afastamentos temporários descritos no Anexo I da Portaria MTP nº 671/2021 ; informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador, observado que será considerado como data da ocorrência a da realização do correspondente exame médico, exceto em relação ao exame admissional, caso em que a data da ocorrência deve ser considerada como sendo a data da admissão do empregado; informações relativas às condições ambientais de trabalho; transferência de empregados para empresas do mesmo grupo econômico, consórcio, ou por motivo de sucessão, fusão, incorporação ou cisão de empresas; cessão de empregado, com indicação da data da cessão, CNPJ do cessionário e existência de ônus para o cedente; reintegração ao emprego; e treinamentos, capacitações, exercícios simulados e outras anotações que obrigatoriamente devam constar no registro do empregado por força das normas regulamentadoras; por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com duração superior a 15 (quinze) dias; e por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, que ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias pelo mesmo motivo que gerou a incapacidade, e tiverem em sua totalidade duração superior a 15 (quinze) dias; o acidente de trabalho ou doença profissional que resulte morte; e afastamento por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, quando ocorrer dentro do prazo de 60 (sessenta) dias do retorno de afastamento anterior pelo mesmo motivo que tenha gerado a incapacidade, gerador do recebimento de auxílio-doença; o acidente de trabalho e a doença profissional que não resulte morte; e a prorrogação do contrato por prazo determinado, com indicação da data de término; e. O número do recibo eletrônico emitido pelo eSocial quando da recepção e validação dos eventos correspondentes comprova o cumprimento das obrigações previstas neste subcapítulo, quando houver a opção pelo registro eletrônico de empregados. Еntãо, роdеmоs еsреrаr quе аs рróximаs раrtidаs реlа Lа Ligа, quе só осоrrеrãо criar bingo online nа tеmроrаdа 21/22, реguеm fоgо. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. (. ) § 3º A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação. Art. 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