acordo de prorrogação e compensação de horas; ficha de salário-família; termo de responsabilidade de salário-família; declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda. Fato é que apenas sabendo qual o custo de um funcionário que o empreendedor é capaz de se organizar para reduzir gastos, programar investimentos e calcular a quantidade ideal de colaboradores necessários ao seu negócio . Assim, ele garante que a empresa consiga encarar um crescimento com a melhor relação custo-benefício , evitando que haja uma ”superpopulação” de colaboradores ou um déficit de mão de obra, sobrecarregando os funcionários e abrindo brechas para processos trabalhistas. As empresas registradas no Simples Nacional , de acordo com a legislação, não pagam encargos referentes ao INSS patronal, salário educação, seguro acidente do trabalho (SAT) e contribuições ao SENAI, SESI, SEBRAE ou Incra . De todo modo, os outros encargos e benefícios devem entrar na conta: Para saber quanto custa um funcionário, deve-se primeiro considerar os gastos diretos de contratação , que são aqueles pagos ao colaborador (salário e benefícios), e depois os custos indiretos , que são os encargos que a empresa paga ao governo, que podem variar de acordo com a categoria profissional. Custo de um funcionário: entenda como calcular. Em poucas palavras, só com esse tipo de cuidado os gestores podem: Quando tratamos sobre o custo de um funcionário, também é importante considerar as novas possibilidades dispostas às empresas com a aprovação da Reforma Trabalhista.
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