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Dessa forma, torna-se viável novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores, além do oferecimento de bonificações e premiações aos funcionários que mais se destacarem na avaliação. Vale destacar que as avaliações por si só não trazem benefícios, elas trazem resultados e geram análises, que serão utilizados e acompanhados em ciclos contínuos. Resumidamente, a avaliação de desempenho permite que: Quais são os princípios da avaliação de desempenho? Ter clareza de quais critérios serão avaliados (e se esses critérios são de fato estratégicos); Sensibilizar os colaboradores da importância da avaliação e engaja-los durante o processo; Analisar os resultados com cautela e critério; Utilizar os resultados para tomada de decisão; Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores os impactos das decisões que foram tomadas a partir da avaliação; Avaliar continuamente o desempenho. Além de ser uma estratégia para desenvolver a equipe e reforçar os comportamentos valorizados pela empresa, a avaliação de desempenho pode ter diversos objetivos , tais quais: Quais são os tipos de avaliação de desempenho? Autoavaliação. Depois da autorreflexão inicial, o gestor deve se reunir com aquele colaborador para avaliar as respostas. ”Não estava preparada para ser demitida quando resultado do jogo independente voltei de licença médica. Um ponto a ser frisado é que não recomenda-se utilizar apenas a autoavaliação devido aos seus pontos negativos. Um deles é que grande parte dos colaboradores possuem a tendência de superestimar a sua performance dentro de determinado período. Não se sabe ao certo a razão desse fenômeno, mas provavelmente deve estar ligado a um medo de sofrer consequências negativos a partir do resultado alcançado. Avaliação 90º ou direta. A participação do gestor é muito importante tendo em vista que é ele quem tem contato direto com as atividades desempenhadas pelo funcionário e, por conta disso, tem uma visão mais sistêmica do desempenho dele. Essa é uma estratégia interessante pois é uma forma de aproximar o gestor do colaborador, empodera o gestor e o responsabiliza de fato pela gestão da sua equipe. Como criar uma sala no pokerstars.O jackpot é 500 vezes a sua aposta. Contudo, há quem acredite que é possível ganhar até 10.000x a sua aposta no Mr.
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